Az első tervezet a közszféra bérrendszeréről 2027 januárjától kívánna életbe lépni, és jelentős változásokat ígér a dolgozók juttatásaiban. A dokumentum szerint a jelenleg érvényes pótlékok – többek között a különféle teljesítmény- és szolgálati pótlékok – a szintjük 20%-osra csökkennének, ami a kategóriák közötti differenciálódás mérséklését, illetve a bevétel biztonságának átalakulását eredményezné.
Emellett megszűnne az étkezési juttatás, amely hosszú távon nettó bérekben és vásárlóerőben is jelentős hatással lehet a közszférában dolgozókra. A harmadik pillért pedig egy egységes, központi bérrendszer bevezetése jelentené, amely a jelenlegi disparate rendszereket egy átlátható, egységes keretbe szervezné, és a teljesítményalapú jutalmazást is bejelölné.
A tervezetet a Munkaügyi, Család- és Szociálpolitikai minisztérium dolgozta ki, és 2026. május 25-én nyilvános átláthatóság céljából került elő a SNPPC, a rendőrségi és szerződéses dolgozók országos szakszervezete által. A dokumentum 2027 januárjától kívánná életbe léptetni az új rendszert, amelyet politikai döntéshozók a közszféra modernizációjának kulcsfontosságú lépéseként értelmeznek.
Ugyanakkor a SNPPC határozottan közölte: nem fogadják el az új bérrendszert, és jogi eszközökkel lépnének fel a bevezetés ellen addig, amíg a 2017-es kerettörvény, a Legea-cadru nr. 153/2017 teljes körű alkalmazása meg nem történik. A várható helyi hatások kapcsán Kovászna megyében és a hozzátartozó közigazgatási intézményeknél is felmerülhetnek kérdések: hogyan változtatja meg a bérezés a helyi költségvetéseket, és miként érintheti a dolgozók megélhetését.
Míg a jogi és politikai egyeztetések tovább folytatódnak, a közösségi érdeklődés növekszik arról, hogy pontosan milyen konkrét pénzügyi és szolgáltatási következmények várhatók a mindennapi munka és a helyi közszolgáltatások terén.
